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  • [公司新闻] 盐城人力资源如何发展的?

    约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。人
    发布时间:2018-07-03   点击次数:49

  • [公司新闻] 盐城人力资源“粗糙”的HR才能驰骋职场

    各个业务部门,都有较为明确的业绩指标,相比之下,HR的压力是不知道今天会发生什么事情,盐城人力资源很多事情是HR无法预知和掌控的。相对于其他部门经理来说,HR管理人员承受的压力是每天的、时常性的,你不是上帝,没办
    发布时间:2018-07-24   点击次数:23

  • [公司新闻] 盐城人力资源“粗糙”的HR才能驰骋职场

    相对于其他部门经理来说,HR管理人员承受的压力是每天的、时常性的,你不是上帝,没办法预知员工会有什么样的心理变化,每天都可能会出现涉及员工管理的花式难题。曾经见
    发布时间:2018-08-23   点击次数:13

  • [公司新闻] 盐城人力资源告诉您写简历要注意“六忌”

    盐城人力资源告诉您写简历要注意“六忌”一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事
    发布时间:2018-12-12   点击次数:16

  • [公司新闻] 盐城人力资源考核应该会考核哪些?

    盐城人力资源绩效考核主体是组织绩效考核人,合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。主体可分为
    发布时间:2018-12-14   点击次数:25

  • [公司新闻] 什么是人力资源 盐城人力资源

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
    发布时间:2018-12-29   点击次数:20

  • [行业新闻] 盐城人力资源最近,人才管理界又出哪些关键词?

    组织发展、设计这个词大家并不陌生,但难就难在,在新常态下,盐城人力资源如何设计组织架构,让它保持足够的弹性。面对外面纷繁复杂的环境变化能够保持它的敏捷反应,让它不僵化。大家都知道,VUCA时代
    发布时间:2018-02-06   点击次数:13

  • [行业新闻] 盐城人力资源怎样的HR才能让人真心喜欢?

    这种能够解决实际问题的能力非常重要,HR们需要找到一个平衡,不能够为了解决一个问题,而产生新的矛盾。盐城人力资源简单举例,为了解决问题而让员工下岗,结果却导致矛盾闹事,像这种新的矛盾是不可以产
    发布时间:2018-02-07   点击次数:18

  • [行业新闻] 盐城人力资源该如何提升做“减法”的能力?

    一定时期内实行劝退必然会造成人心涣散,被迫离开的心怀不满,留下的人心惶惶。因此,企业的“减法”计划,盐城人力资源尽可能一次规划清楚,问题一次解决到位。&nb
    发布时间:2018-02-08   点击次数:14

  • [行业新闻] 盐城人力资源的发展和当前形势

    约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·
    发布时间:2018-02-10   点击次数:14

  • [行业新闻] 你准备好应对盐城人力资源一场企业危机了吗?

    假设你是一家公司高层,在过去72小时内公司遭遇了一场非常严重的危机。盐城人力资源利益遭受严重损害,客户叫苦连天,员工生计遭到毁灭性打击,投资者勃然大怒,董事会忙着准备问责。在第一周结束之前,你
    发布时间:2018-03-03   点击次数:12

  • [行业新闻] 盐城人力资源管理六大模块

    盐城人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。招聘面对的是各种各样的人,所以
    发布时间:2018-12-08   点击次数:18

  • [行业新闻] 企业在盐城人力资源规划中可能面临的困惑

    如何支持盐城人力资源战略,满足人力资源组织需求,需要对人力资源进行全面规划。人力资源规划缺乏前瞻性、系统性、综合性,对人力资源工作缺乏有效的指导。人力资源管理理念滞后于国有企业改革和治理结构优化的进程,专业模块有待完善。人力资源管理的基本环
    发布时间:2019-03-19   点击次数:12

  • [行业新闻] 盐城人力资源的六大特征

    盐城人力资源管理做为这种独特資源,具备给出特点。主体性人具备能动性,可以有到达站开展主题活动,有到达站更新改造外界化学物质全球。其主体性反映为在3个层面。两重性人力资源管理与别的一切資源不一样,是归属于人们本身全部,存有于身体当中的活的資源
    发布时间:2019-07-06   点击次数:7

  • [行业新闻] 盐城人力资源:毕业生就业问题怎么去解决

    盐城人力资源:毕业生就业问题怎么去解决据往年全国高校毕业生就业整体平稳,今年大学毕业生将达到795万余,学生就业任務非常艰巨,我国将
    发布时间:2019-07-12   点击次数:13

  • [行业新闻] 盐城人力资源主要内涵

    盐城人力资源管理的理论界定为1个社会发展具备智商劳动者工作能力和体力活工作能力的人的总数,包含总数和品质2个层面。而范畴的界定为机构所有着的用于生产制造商品和出示服务项目的人力资源。人力资源管理,别称人力资本資源或人力资本,就是指可以促进全
    发布时间:2019-08-01   点击次数:3

  • [行业新闻] 盐城人力资源成功招聘应解决三种需求

    盐城人力资源企业在招聘管理中,经常碰到招骋不上人的景像,遭遇招骋中的诸多落败,愿意招骋取得成功理应解决大型商场、人与职位这三层面的要求。大型商场的要求就是指我们招骋的优秀人才在那边,历经哪些方式去招骋;需求就是指我们要求哪些的人,哪些時刻要
    发布时间:2019-08-16   点击次数:7

  • [行业新闻] 盐城人力资源外包服务被业内的人事看好

    新浪微博的普及化早已变成这种发展趋势。当今年青人找到这种触碰社会发展和表述自身的新媒体。一起,它也为人才招聘出示了1个新的服务平台。很多的应聘者倾向性于社交媒体。把握机会在服务平台上进行工作中,最先根据各种各样验证的新浪微博掌握企业的信息内
    发布时间:2019-11-13   点击次数:0

  • [行业新闻] 盐城人力资源浅谈人事招聘常见误区

    1.只谈工作,不谈薪水。  在调查中发现,46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况,有些公司甚至认为,如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水,那他就休想求职成功。而且,雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。  然而,薪资透明其实是雇
    发布时间:2019-09-10   点击次数:13

  • [行业新闻] 盐城人力资源浅谈职场跳槽的节奏

    同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作,年底将至,每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来,特打电话诉苦:“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽?”盐城人力资
    发布时间:2019-09-25   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在
    发布时间:2019-09-27   点击次数:6

  • [行业新闻] 盐城人力资源浅谈劳动派遣的定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由盐城人力资源与被派遣员工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向被派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于盐城人力资源与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派
    发布时间:2019-10-08   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源浅谈公积金的相关知识

    第一条盐城人力资源为加强本市住房公积金提取管理,维护住房公积金所有者的合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》和《盐城市住房公积金管理办法》以及国家、省、市的有关规定,结合本市实际情况,制定本细则。第二条盐城住房公积金管理中心(以下简
    发布时间:2019-10-15   点击次数:5

  • [行业新闻] 盐城人力资源为员工“画像”

    步骤1、根据主营业务的变化来确定几个岗位类别门店功能改变以后,一线员工的岗位也将突破传统,未来“服务好客户”会取代单纯的销售数据成为一线店员的主要工作目标,在这一大目标下,不同的群体可能会承担不同的角色。以餐饮门店为例,迎宾的角色类似于“门
    发布时间:2019-10-18   点击次数:7

  • [行业新闻] 盐城人力资源外包的内涵与作用

    盐城人力资源外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下兴起的一种企业新战略手段。英国学者garyhamel和美国战略研究学者cikiprahaoad于1990年在《哈
    发布时间:2019-10-22   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源就业率高位增长,失业率保持低位

    “今年上半年的就业局势还是非常好的。”卢爱红说,上半年,我国就业状况总体平稳、稳中有进,走势良好。盐城人力资源主要体现在4个方面:其一,城镇新增就业高位增长。1—6月,累计实现城镇新增就业752万人,较去年同比增加17万人,超额完成年度任务
    发布时间:2019-10-26   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源公司的员工社保代理业务

    盐城人力资源公司的社保缴纳对象(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;(三)流动就业人员;(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻
    发布时间:2019-11-01   点击次数:3

  • [行业新闻] 盐城人力资源务派遣制的3个特征

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是盐城人力资源劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人
    发布时间:2019-11-05   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源成功招聘应解决三种需求

    商场的需求商场的需求是指咱们招聘的人才在那里,经过什么途径去招聘。当咱们清晰了招聘人员选用规范时,就得剖析咱们招聘的人才在那里,了解本地人才商场的特点是咱们挑选招聘途径的要害,假如不了解咱们招聘人才的商场,那么,
    发布时间:2019-11-09   点击次数:4

  • [行业新闻] 盐城人力资源的劳务派遣制的优点和好处有哪些

    国内各地制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务
    发布时间:2019-11-12   点击次数:4

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