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  • 盐城人力资源就业率高位增长,失业率保持低位

    “今年上半年的就业局势还是非常好的。”卢爱红说,上半年,我国就业状况总体平稳、稳中有进,走势良好。盐城人力资源主要体现在4个方面:其一,城镇新增就业高位增长。1—6月,累计实
    发布时间:2019-12-02   点击次数:0

  • 盐城人力资源规划的主要内容有哪些

    盐城人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的
    发布时间:2019-11-23   点击次数:5

  • 盐城人力资源外包的内涵与作用

    盐城人力资源外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下兴起的一种企业新战略手段。英国学者garyhamel和美国战略研究学者cikiprahaoad于1990年在《哈
    发布时间:2019-11-19   点击次数:5

  • 盐城人力资源外包服务被业内的人事看好

    新浪微博的普及化早已变成这种发展趋势。当今年青人找到这种触碰社会发展和表述自身的新媒体。一起,它也为人才招聘出示了1个新的服务平台。很多的应聘者倾向性于社交媒体。把握机会在服务平台上进行工作中,最先根据各种各样验证的新浪微博掌握企业的信息内
    发布时间:2019-11-13   点击次数:4

  • 盐城人力资源的劳务派遣制的优点和好处有哪些

    国内各地制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务
    发布时间:2019-11-12   点击次数:5

  • 盐城人力资源成功招聘应解决三种需求

    商场的需求商场的需求是指咱们招聘的人才在那里,经过什么途径去招聘。当咱们清晰了招聘人员选用规范时,就得剖析咱们招聘的人才在那里,了解本地人才商场的特点是咱们挑选招聘途径的要害,假如不了解咱们招聘人才的商场,那么,
    发布时间:2019-11-09   点击次数:6

  • 盐城人力资源务派遣制的3个特征

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是盐城人力资源劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人
    发布时间:2019-11-05   点击次数:7

  • 盐城人力资源公司的员工社保代理业务

    盐城人力资源公司的社保缴纳对象(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;(三)流动就业人员;(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻
    发布时间:2019-11-01   点击次数:5

  • 盐城人力资源为员工“画像”

    步骤1、根据主营业务的变化来确定几个岗位类别门店功能改变以后,一线员工的岗位也将突破传统,未来“服务好客户”会取代单纯的销售数据成为一线店员的主要工作目标,在这一大目标下,不同的群体可能会承担不同的角色。以餐饮门店为例,迎宾的角色类似于“门
    发布时间:2019-10-18   点击次数:7

  • 盐城人力资源浅谈公积金的相关知识

    第一条盐城人力资源为加强本市住房公积金提取管理,维护住房公积金所有者的合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》和《盐城市住房公积金管理办法》以及国家、省、市的有关规定,结合本市实际情况,制定本细则。第二条盐城住房公积金管理中心(以下简
    发布时间:2019-10-15   点击次数:6

  • 盐城人力资源浅谈劳动派遣的定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由盐城人力资源与被派遣员工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向被派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于盐城人力资源与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派
    发布时间:2019-10-08   点击次数:7

  • 盐城人力资源的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在
    发布时间:2019-09-27   点击次数:8

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