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行业新闻

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  • 个人参保缴费的办法

    随着时代的进步,人们的思想越来越开放,对于找工作,年轻人和老一辈的想法非常不同,现在大多数年轻人提倡自由,他们不再仅仅追求朝九晚五的稳定工作,只要能遇到好机会,所以即使工作不够稳定,只要能赚钱,每天都很满意。然而,社会保障是人们工作和生活中
    发布时间:2022-07-02   点击次数:2

  • 如何做好人力资源管理?

    人力资源管理也经历了许多发展阶段。到目前为止,人力资源管理已经提升到了一个非常高的水平,彼得•德鲁克曾说:“归根结底,企业管理是人力资源管理,人力资源管理是企业管理的代名词。”人力资源经理有一定的管理理念来支持,以下是支持人力资
    发布时间:2022-07-02   点击次数:2

  • 什么是人力资源管控?

    一、什么是人力资源控制人力资源控制的概念适用于集团公司,主要是子公司、分公司、选拔高层人员、委派、考核、绩效评估、激励机制作为管理内容,通过制定标准化的人力资源管理体系和相互制衡的约束机制,避免子公司.分公司经营者或者重要经理“
    发布时间:2022-07-02   点击次数:2

  • 人力资源的六大模块

    人力资源主要包括六个模块:招聘、培训、薪酬、绩效、规划和员工关系。这些模块之间有着密切的关系,在企业人力资源管理过程中起着非常重要的作用。那么,哪六个模块包含人力资源呢?让我们详细介绍一下。六大人力资源模块的内容:
    发布时间:2022-06-01   点击次数:7

  • 应届毕业生如何找工作?

    应届毕业生找工作的渠道还是比较多样化的,比如:学校招聘.老师推荐.互联网招聘.各大求职应用.各种招聘会等。应届毕业生找工作的渠道是什么,每个渠道都有自己的优势。具体如下:1.学校招生:每年大学生即将毕业时,许多企业都
    发布时间:2022-05-18   点击次数:6

  • 盐城找工作是看学校还是看专业?

    许多通常高考后,当我们选择学校时,我们会感到非常犹豫。特别是一些选择范围较大的学生,因为他们的成绩很好,他们会选择一个很好的专业,因为他们在大学里不是特别好。如果你上了一所好大学,你担心你选择的专业会很受欢迎,你不能去,所以你必须服从调整。
    发布时间:2022-05-18   点击次数:9

  • 人力资源的工作内容

    1.了解业务部门的战略,组织业务诊断,为业务部门的战略实施提供建议,规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期组织库存,为业务部门在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案和实施;3.推进业务部门层面改革,负责
    发布时间:2022-05-06   点击次数:8

  • 人力资源管理对企业的价值

    招聘是人力资源工作中的一项日常事务。我们的传统招聘人员从来没有想过,如果他们招聘不合适的人才,会给企业造成什么损失。我们传统上认为,如果人员不舒服,就会被淘汰。但在员工被淘汰之前,公司必须支付培训成本
    发布时间:2022-04-22   点击次数:5

  • 盐城人力资源服务的重要性

    近年来,盐城紧紧围绕产业强市、生态立市、富民兴市的发展方向,坚持企业主导、政府支持、市场运作相结合,率先在苏北建设第一个省级人力资源服务产业园,积极发挥主导作用,紧紧围绕高质量发展目标,实施集聚升级、示范引导、精准
    发布时间:2022-04-13   点击次数:4

  • 个人简历的重要性

    相信每个求职者都希望开门一炮红,不要有出师未捷身先死的惨淡场面。在匆忙做简历之前,希望你能先了解一下,重视一下。一、简历是书面推销员求职的本质实际上是人的流通,这与一般的商业行为没有什么不同:一方寻求
    发布时间:2022-04-01   点击次数:10

  • 持有人力资源证书的条件

    人力资源经理(国家职业资格二级)1.连续工作13年以上;2.取得三级企业人力资源经理职业资格证书后,连续工作5年以上;3.取得三级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事四年以上,经二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时,并取得结业
    发布时间:2022-03-22   点击次数:6

  • 数字化HRM系统怎样赋能现代企业?

    数字化HRM系统怎样赋能现代企业?人力资源管理已成为现代企业发展的重要核心。越来越多的企业需要数字人力资源系统来提高企业的人力资源效率。数字人力资源系统如何使现代企业成为可能?释放HR效能:在传统的管理模式下,企业人力资源往往是大量繁琐的事
    发布时间:2022-03-14   点击次数:11

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