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盐城人力资源:上了年纪,工作不好找吗?把握这些要点,找工作没有压力!

发布日期:2023-11-09 作者: 点击:

盐城市人力资源:上了年纪,工作不好找吗?把握这些要点,找工作没有压力!

许多企业招聘时都要求“35岁以下年龄限”,有些甚至提出“90后”,而当前许多用人单位仍热衷于“青春红利”。这一现状,导致“35+”和“40+,50+阶段”人群成为“就业难”群体,面临失业、家庭收入下降等困境。我们国家的“人口红利”正在消退,“35岁失业”与“中年危机”叠加,容易加剧职场“打工人”的忧虑和焦虑,这不仅构成了就业的“年龄歧视”,也是对人力资源的浪费。所以,老了的人真的不能找到一个好工作吗?

1.任何行业都不会吃青春饭

任何行业都不能只吃青春饭,但在这个行业中,有些职业却可以吃青春饭。因特网行业中,有工程师,也有人力资源,销售,研发,市场营销等各种职业。网络产业吃青春饭,通常指的是工程师这个职业吃青春饭。而且像人力资源,销售,PR,市场等等,工作时间越长,积累的经验越多,这个人就越有价值。如今科技进步,工具变化太快了,你要想保持竞争力,就必须不断地学习。

2.经营管理是跨越独木桥的绝好方法

许多人认为,上了年纪那就去做管理吧,这个想法其实太简单了。管理学的价值就在于更多的实践。但管理职位却很少。管理层的职位是金字塔型的,人数越少越好。一个公司可能有1位CEO,10位副总裁,100位经理,1000名员工。因此,管理岗位自然少,并非每个人都能胜任管理工作。从事管理工作还有一个问题,你可能会面临一些变故,因为环境在变,一些技术可能会取代人工管理,到时候你的工作可能不再需要,或者如果年轻人的管理能力也很强,但他们的管理成本比你低,那么你将面临职业危机。


3.继续学习,不断尝试,不断更新

您须相信在您的一生中将有许多工作周期。以前只做一件事,一个行业,但将来可能变成做一件事,不止一件事,甚至一生做七八件事。我这代人,很可能是d一代人,他们必须在事业上彻底改变他们的行业。我这一代,很可能是d一代学生,他们学习了很多东西,但一定有一天,这些东西几乎毫无用处,他们必须重新学习。将来,什么样的人会过上好日子?一个看到不确定情况而感到兴奋的人。它们接受不确定因素,喜欢不断地学习,有勇气走出自己的舒适圈,并且永远在不断地迭代自己。

许多人会焦虑,担心年老之后找不到工作,怎么办?实际上,不必太过焦虑,只要你每天都保持归零的心态,未来就没有行业只吃青春饭了,只要你不断地学习,不断地尝试,不断地更新,那么你就一定能活得很好。


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