盐城人力资源概念辨析?

人口人力资源

基本简介

人口资源是指一个国家和地区拥有的人口总量，是Z基本的基础。所有人力资源机构.人力资源产生在Z基本的人口资源中，具体表现为人口数量。

人力资源是指一个国家和地区有较多的科技知识.劳动技能强的人在价值创造过程中起着关键或重要的作用。人力资源是人力资源的一部分，即高质量的人力资源。

三者关系

应该说，这三个概念本质上是不同的。人口资源和人力资源本质上是人，而人力资源的本质是头脑和体力。从根本上讲，两者之间没有对比。就人口资源和人力资源而言，他们关注的焦点不同。人力资源更多的是一个数量概念，而人力资源更多的是一个质量概念。然而，这三者之间存在着数量关系。在数量上，人口资源Z多，这是人力资源形成的基本数量。人力资源中有一定头脑和体力的部分是人力资源；人力资源也是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的部分，也是数量Z少的部分。

在比例上，人力资源是Z小的，它来自人力资源，而人力资源来自人口资源。

人力资源差异

联系

人力资源局的人力资源是基于人的概念，研究对象是人的思想和体力，从这个角度来看，两者是一致的。此外，现代人力资源管理理论主要基于人力资本理论；人力资本理论是人力资源管理理论的重要内容和基本部分；人力资源经济行为和收入核算基于人力资本理论；两者都是在研究人力作为生产要素在经济发展和经济发展中的重要作用时产生的。

差别

首先，它们与物质财富和社会意义的关系有所不同。人力资源是由投资形成的，强调以一定成本获得的能力或技能的价值，在提高生产力的过程中可以获得更多的回报。因此，劳动者在生产过程中投入自己的思想和体力参与价值创造，从而获得相应的劳动报酬和经济效益。它与社会价值的关系应该说是一种因果关系。

人力资源力资源是不同的。作为一种资源，工人的思想和体力义的创造起着重要的作用。人力资源强调人力作为生产要素的生产过程.创造力，它能在生产过程中创造商品.创造价值，促进经济发展。它与社会价值的关系应该说是一种由果溯源。

其次，研究问题的角度和重点也有所不同。人力资源是人体内投资形成的资本方式，是人脑和物质资本的价值凝聚力，是从成本收益的角度研究人在经济发展中的作用，强调投资成本和回收，考虑运营成本的价值，探索价值增值的速度和力度，关注收入问题，即投资是否能带来收入和多少收入问题。人力资源是不同的，它把人作为财富的来源，从投入和产出的角度研究人们在经济增长中的作用，关注产出问题，即人力资源对经济增长的贡献，经济增长的驱动力。

Z后，人力资源局有不同的计量方法。众所周知，资源是股票的概念，而资本既有股票又有流量的概念，人力资源局的人力资源也是如此。人力资源是指一定的时间.在一定空间内，人们对价值创造的贡献和可以被组织使用的体力和思想的总和。从生产的许多角度来看，人力资源通常与流量会计有关，这反映在经验的不断积累中.不断提高技能.产出率的持续变化和身体素质的持续消耗；从投资活动的角度看，与股票会计无关，体现在教育培训投资上.资本在人体转移和健康方面的凝结。

发展历程

1.约翰·R·1919年和1921年，康芒斯先后在《产业荣誉》和《产业政府》两本书中使用“人力资源”一个词，但与21世纪我们所知道的人力资源在意义上相差甚远。

2.20世纪初，管理大师彼得理解人力资源的含义·德鲁克于1954年在《管理实践》中sc提出并明确界定。他认为，人力资源具有目前其他资源所没有的素质，即人力资源“协调能力.结合能力.判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，需要g效的激励制度才能综合利用，给公司带来可见的经济效益。

3.20世纪60年代以后，美国经济师w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，认为人力资源体现在有劳动能力的人身上.以劳动者质量和数量为代表的资本是由投资形成的。这一理论的提出使人力资源的概念更受欢迎。

4.英国经济学家哈比森在《国民财富人力资源》中写道“人力资源是国民财富的Z终基础。资本和生态资源是被动的生产要素，人们积累资本，开发生态资源，建立社会.经济和政治是促进中国发展的主动力量。不言而喻，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”此后，对人力资源的研究越来越多，学者们对人力资源的含义提出了越来越多的解释。

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