欢迎访问盐城万美人力资源有限公司官方网站!

盐城找工作

盐城求职招聘

新闻分类

热门关键词

联系我们

盐城万美人力资源有限公司

联系人:顾经理

电话:0515-68810805

手机:13222388999

邮箱:13222388999@163.com

传真:0515-68810805

地址:盐城经济技术开发区希望大道南路29号后勤服务楼6316室

网址 :www.ycwanmei.com

人力资源的日常工作

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

人力资源的日常工作

发布日期:2022-09-15 作者: 点击:

人力资源(HR)Z是社会资源中的关键资源,是对企业产生重大影响的资源。它一直是国内外许多专家学者和成功人士.著名企业非常重视。许多企业非常重视人力资源的管理。人力资源配置是指为了提高工作效率,在特定的组织或企业中.实现人力资源Z优化,科学实施组织或企业人力资源.合理配置。

企业人力资源工作内容

1.对人力资源部部长负责。

2.负责完成公司人事任务,并提出改进意见。

3.负责员工人事档案管理,按分公司负责.部门分类存放。

4.协助招聘主管(番禺招聘主管)面试员工招聘,负责

办理报名和解聘手续,接待新员工。

5.负责新员工试用期的跟踪考核、晋升加薪及正式合同的签订

相应的档案资料。

6.负责员工问卷的发放和收集,分析总结调查结果,形成结论报告。

7.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8.负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和报告,并对绩效考核的方式和方法提出意见和建议。

HR(HumanResource)主要模块的工作有自己的重点,但主要模块密切相关。就像生物链一样,任何链接的缺失都会影响整个系统的不平衡。HR工作是一个有机的整体,每个环节的工作都必须到位。同时,要根据不同情况不断调整工作重点,确保人力资源管理保持良性运行,实现盐城人力资源,支持企业战略目标。

六大人力资源管理模块相互衔接.相互作用.相互影响,形成有效的人力资源管理体系。其中,人力资源规划是人力资源管理的起点,主要通过规划帮助组织预测未来人员需求的数量和基本招聘配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置问题.人岗匹配问题;培训与发展,其主题是培训与发展,其主题是“育人”;绩效管理是六个模块的核心,是其他模块的主要输入,旨在帮助人们.改善人,解决组织如何就业的问题;薪酬福利旨在激励人们,解决企业留住人员的问题,管理劳动关系,管理人员.帮助企业形成合理化人


本文网址:http://www.ycwanmei.com/news/646.html

相关标签:盐城人力资源,盐城求职招聘,盐城找工作

近期浏览:

欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址