盐城找工作时如何沟通薪资
在盐城人事部门的人事档案里，有这样一个奇怪的现象：有的人跳槽是因为对薪水待遇不满意，期待升职加薪，但在真正面试一份新工作时，却不敢直说真话。在面试中，怎样谈论薪水会让双方都满意？明确目标工资的范围，根据市场情况来定。
在获得年终奖后，从一家初创公司裸奔。离职后，整理这些年来公司所带来的团队和项目资料，以及近几年个人的完税证明及各种奖金。因为在这个行业里也取得了一定的成绩，有几家公司都想当项目经理。考察目标公司的产业规模、地位、期望薪酬及福利。等待和其中一位公司的领导进行面试，并拿出准备充分的材料，向他们推荐一份薪酬目标，这比之前几乎翻了一番。企业头头好像提前准备好，当场给offer，期待着她的加入。
不要打无准备之仗，不要无把握之战，要有充分的准备，有针对性地瞄准市场，在面试中即使主动加薪，获胜的概率也比较大。明确个人的能力和职责，诚恳地交谈。曾经有一家很有文艺气质的文化公司HR说过一个面试故事：公司面试了两个人，一位只谈感情不谈金钱，具有很高的工作热情，就连说不给钱都愿意来上班；另一位只谈钱不谈感情，还明确表示不接受加班，但具备公司急需的工作能力和过去的经验。
由于HR对公司都有影响，所以两个人都被公司同时聘用。但是随着时间的流逝，只谈感情的人做起了工作，并没有很高的热情，没有几个月就主动离职了；谈到钱的那个，遇到必要的加班时间也会跟着去做，笑谈“用钱办事”。仅说情感，有时只是追求HR的满足；主动谈金钱，却更清楚需要承担什么责任。求职时能清楚地了解个人的工作意愿和期望薪酬，不仅是对自己的责任，也是对将来的工作负责。
明确目标岗位的价值，用实力说话。岗位价值评估是在工作分析的基础上，对组织内岗位的影响范围、职责规模、工作强度、工作难度、任职条件、工作条件、工作条件等特征进行评价，从而确定其在组织中的相对价值。这一评价通常是公司在决定薪酬系统时所作的分析，但是如果求职者能够将“岗位价值评估”运用于求职谈薪，将会起到事半功倍的作用。
曾在三家金融公司做过十余年的精算师，被认为是较为好行业人士。以前的跳槽一般都是由猎头挖掘出来的，工资和职位有了一定的增长，但是并没有特别大的飞跃。多年来一直从事这一行业，了解十大企业的分布情况，并深入了解各个公司精算部门的设置。
该公司正准备跳槽进入行业内大的三家公司，预计其精算部门工作量大、工作量大，工作难度大，但前景更好。因此，他的薪酬目标就是此前1.8-2.2倍。2个月后，目标公司通知他加入。对于目标职位的评价，结合自己的能力和实力，成功的几率是非常高的。按照常理，工作和工资是密不可分的两个部分，只谈工作不谈金钱。尽管常说谈金钱伤感情，但在工作中，只谈感情，伤害的不只是金钱，还有工作前景。
