盐城求职招聘找中企业容易存在的问题
中国80%以上的企业是中小企业。中小企业招聘过程中突出的问题是：缺乏计划观念，几乎没有招聘计划，计划招聘少，计划外招聘多。
通常，公司每个月都会变动。这些变化在年初无法预料，但在每个月的工作过程中都会临时遇到。
还有，招聘过程缺乏精细化管理，没有工作台账，没有数据积累。年度招聘工作只停留在组织和筛选层面（有的甚至没有做到位的筛选），很少有分析，无法为公司的管理决策提供数据支持。
比如招聘人员的工作量是否饱和，招聘渠道是否有效，每个岗位的平均招聘时间是多少，人均招聘成本是多少，一个部门的高离职率是由于部门领导的管理风格还是管理水平。
其中，很多企业在招聘渠道的选择和拓展上缺乏经验，容易造成时间和金钱的浪费，招不到自己想要的人。
许多公司都知道他们需要人才，但不清楚他们想做什么，他们能给他们多少权力，他们的薪水是多少。不管怎样，他们需要先招人。
在这几个因素的作用下，很多企业在招聘中都出现了问题，比如想招聘的人总是不到位，招聘的人不合适，流失率高。
