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盐城找工作如何沟通薪资

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盐城找工作如何沟通薪资

发布日期:2021-12-24 作者: 点击:

盐城找工作如何沟通薪资

 

在获得年终奖后,从一家初创企业中裸奔。离职后,整理这些年来公司所带来的团队和项目资料,以及近几年个人的完税证明书及各种奖金。因为在这个行业里也取得了一定的成绩,有几家公司都想当项目经理。考察目标公司的产业规模、地位、期望薪酬及福利。


等待和其中一个公司的领导进行面谈,并拿出准备充分的材料,向他们推荐一份薪酬目标,这比之前几乎翻了一番。企业头头好像提前准备好,当场给offer,期待着她的加入。不要打无准备之仗,不要无把握之战,要有充分的准备,有针对性地瞄准市场,在面试中即使主动加薪,获胜的概率也比较大。


曾经有一家很有文艺气质的文化公司HR说过一个面试故事:公司面试了两个人,其中一位只谈感情不谈金钱,具有很高的工作热情,甚至表示不给钱都愿意来上班;另一种只谈钱不谈感情,还明确表示不接受加班,但公司迫切需要的工作能力和过去的经验。

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由于HR对公司都有影响,所以两个人都被公司同时聘用。但是随着时间的流逝,只谈感情的人做起了工作,并没有很高的热情,没有几个月就主动离职了;谈到钱的那个,遇到必要的加班时间也会跟着去做,笑谈“用钱办事”。

仅讲情感,有时只是追求HR的满足;主动谈金钱,却更清楚需要承担什么责任。求职时能清楚地了解个人的工作意愿和期望薪酬,不仅是对自己的责任,也是对未来的工作负责。


岗位价值评估是在工作分析的基础上,对其影响范围、责任大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作条件、工作条件等特征进行评价,从而确定组织内该岗位的相对价值。这一评价通常是公司在决定薪酬系统时所作的分析,但是如果求职者能够将“岗位价值评估”运用于求职谈薪,将会起到事半功倍的作用。


曾在三家金融公司做过十余年的精算师,被认为是较为资深的行业人士。以前的跳槽一般都是由猎头挖掘出来的,工资和职位有了一定的增长,但是并没有特别大的飞跃。多年来一直从事这一行业,了解十大企业的分布情况,并深入了解各个公司精算部门的设置。


该公司正准备跳槽进入行业内的三家公司,预计其精算部门工作量大、工作量大,工作难度大,但前景要好些。因此,他的薪酬目标就是之前1.8-2.2倍。2个月后,目标公司通知他加入。对于目标职位的评价,结合自己的能力和实力,成功的几率是非常高的。

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