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企业为什么需要人力资源管理信息化系统?

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企业为什么需要人力资源管理信息化系统?

发布日期:2022-02-28 作者: 点击:

企业为什么需要人力资源管理信息化系统?

为什么企业需要人力资源管理信息系统?目前国内很多企业存在管理效率低、人员管理粗放、培训不到位、绩效考核不到位等诸多管理问题,因此人力资源管理信息化对很多企业来说非常迫切。


传统模式下的管理难题:

1.人事档案。员工合同管理混乱,员工档案信息查询困难,容易逾期。劳动合同逾期未签订,员工社会保障未及时处理,档案无法查找。

2.考勤管理工作量大,工资、福利计算、复杂扣减、月所得税、社会保障等项目的扣减、变更、税率设置。支付金额将使工资计算工作量巨大,计时工资计算更加复杂,手工统计和计算容易出错,由于计算效率慢或计算错误,工资延迟不时发生。

3.在公司大量招聘时,招聘渠道多、简历管理混乱,盐城人力资源影响招聘效率,容易漏掉了一些合适人才,

4.绩效考核难以实施,传统管理模式难以量化一些定性指标,无法评估和记录员工的绩效,无法反映员工的实际绩效状况,缺乏完善的培训体系,员工缺乏成长空间。

5.人力资源数据利用率低,手工操作统计、分析数据就困难,不能及时地通过数据分析为决策者提供有效依据,变相提高了管理成本和人员开支。

盐城人力资源

人力资源管理信息建设,是提高企业整体管理水平的重要手段之一,新人力资源管理体系涵盖组织、人员、出勤、薪酬、招聘、培训、绩效、OA等18项功能,可帮助企业实现从员工招聘、入职、管理到离职的综合数字化管理,提高组织绩效,发展成员潜力,帮助员工快速成长,实现智慧决策,


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