企业为什么需要人力资源管理信息化系统？

企业为什么需要人力资源管理信息化系统？

为什么企业需要人力资源管理信息系统？目前国内很多企业存在管理效率低、人员管理粗放、培训不到位、绩效考核不到位等诸多管理问题，因此人力资源管理信息化对很多企业来说非常迫切。

传统模式下的管理难题：

1.人事档案。员工合同管理混乱，员工档案信息查询困难，容易逾期。劳动合同逾期未签订，员工社会保障未及时处理，档案无法查找。

2.考勤管理工作量大，工资、福利计算、复杂扣减、月所得税、社会保障等项目的扣减、变更、税率设置。支付金额将使工资计算工作量巨大，计时工资计算更加复杂，手工统计和计算容易出错，由于计算效率慢或计算错误，工资延迟不时发生。

3.在公司大量招聘时，招聘渠道多、简历管理混乱，盐城人力资源影响招聘效率，容易漏掉了一些合适人才，

4.绩效考核难以实施，传统管理模式难以量化一些定性指标，无法评估和记录员工的绩效，无法反映员工的实际绩效状况，缺乏完善的培训体系，员工缺乏成长空间。

5.人力资源数据利用率低，手工操作统计、分析数据就困难，不能及时地通过数据分析为决策者提供有效依据，变相提高了管理成本和人员开支。

盐城人力资源

人力资源管理信息建设，是提高企业整体管理水平的重要手段之一，新人力资源管理体系涵盖组织、人员、出勤、薪酬、招聘、培训、绩效、OA等18项功能，可帮助企业实现从员工招聘、入职、管理到离职的综合数字化管理，提高组织绩效，发展成员潜力，帮助员工快速成长，实现智慧决策，