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盐城人力资源之如何现场招聘

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盐城人力资源之如何现场招聘

发布日期:2021-12-07 作者: 点击:

盐城人力资源之如何现场招聘

 

实地调查是一种高效、低成本的招聘方式,目前许多企业都选择参加人才招聘会来招聘人才。然而,同样参加人才招聘会,一些企业满载而归,而另一些企业却很失望。产生这种结果的原因是每一个企业在处理招聘工作各个环节上的不同方法。


制订优秀人才招募计划。企业应该根据自身的建筑规划、发展趋势和人力资源配置情况,调整清楚的组织结构,并对岗位进行补充。职位描述及就职说明。职位描述对于拟招职位的工作职责,应做到的规范进行比较准确的说明,简简单单地就9个字:干什么,保证什么级别。此外,室内空间对于这个位置的发展趋势也需要做一些说明。入职条件叙述指在任职岗位上的员工的实际规定,如性别、年龄、学历、学历、工作能力等。入职规范叙述是招聘人才中的关键环节,应注意合乎实际,不适于脱离职位要求,盲目地提高规范,如招揽一个一般的行政文员,就是要招揽一名普通的行政文员。那种工作职责,往往会吓跑申请人。

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拟招聘岗位的薪酬与福利规范。薪金待遇是求职者Z为关心的问题。对于拟聘职位的薪酬,应明确量化分析的规范,对市场营销推广岗位的业务流程也要有确定的规划方案或方法,以方便求职者清楚地把握岗位工资待遇。选报什么类型的人才招聘会。人才库相当大,中、中小型。许多大、中、小型人才招聘会都是固定地点准时举行,由于其知名度不高,应聘人员一般较少,适于分散在公司的无目的性招聘会上;大型招聘会有许多新闻媒体应用,人山人海,往往人山人海,假如公司实行目的性招聘会,适合报名参加大型招聘会,如果是行业的专属人才招聘会,就会有更好的效果。


提前做好广告宣传。参加本次大会之前,应将展位制作成大面积的宣传画。宣传画内容应包括:企业简介、拟招职位名称、职责描述、职位描述、公司联系电话等。宣传画内容策划要注意取长补短,突出企业优势。薪金待遇方面,如果有一定的核心竞争力,应列入广告中的宣传内容,以提高吸引力,相反,不必写字,可以交谈。招贴尺寸应根据展台大小确定,以能覆盖大部分墙面为宜,否则会使展台显得冷淡,并危及到人气值。宣传画书写不宜过小,有一些独特的优惠待遇标准,应用超大型字体标注,以引人注目。


除制作海报外,还应将赛事的内容印刷成宣传单张,供候选人查阅。候选人会把这份传单拿回来仔细阅读,甚至传送朋友,那就提高了公司招聘的通过率。另外,为了节省他们打印个人简历所需的时间和费用,还要事先准备一些应征入伍人员登记表,另外,根据填写表格,有一点可以看出,求职者的文字水平很容易看出。派遣什么类型的人来参加招聘会是成功的关键。企业高层住宅领导应亲自到招聘现场坐阵,那样做少会有两大好处:1,让求职者感到公司足够重视,接着又激起了应征入伍的冲动,有些公司的高层住宅在行业里很出名,她们的出现必然会吸引求职者特别是面试管理人员的注意。

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