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盐城人力资源的内涵是什么

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盐城人力资源的内涵是什么

发布日期:2021-11-18 作者: 点击:

盐城人力资源的内涵是什么

 

人才济济,是指社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,它包括数量和素质两个方面。狭窄的定义是指组织拥有用于生产产品和提供服务的人力。


人才,也叫劳动力资源,是指推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人的总和。经济理论将为创造物质财富而投入生产活动的所有要素,一般称为资源,包括人力、物力、财力、信息、时间等等,在这一点上,人力资源是一切资源中宝贵的,也是一资源。人才是指人的数量与质量。人的身体素质、智力水平、实际运用状况、身体素质、智力、知识、技能四个方面构成。和其它资源一样,人力资源具有特殊性、可用性和有限性。

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在一般意义上,人力资源的数量是有劳动能力的人口数量,其质量是指经济活动人口具有的身体素质、文化知识和劳动技能水平。足够的人力资源是进行社会生产必不可少的前提。人力资源的充裕,一般是有利于生产发展的,但是,其数量要与物质资料的生产相适应,如果超过物质资料的生产,不但会消耗大量新增产品,而且多余的人力不能就业,反而会对社会经济发展造成不利影响。经济发展主要依赖于经济活动人口素质的提高,随着现代科技的广泛运用,人力资源质量在经济发展中的作用越来越大。


基础的部分包括身体和智力。如从实际应用形态上看,则包括体格、智能、知识、技能四个方面。有劳动能力的人,不是指任何有一定脑力、体力的人,而是指能够独立参与社会劳动,推动整个经济和社会发展的人。因此,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄以外参与社会劳动的人口。


到了劳动年龄,由于各国社会经济状况不同,对劳动年龄的规定也不一样。一般来说,各国都将低劳动年龄定为15岁,限制为64岁。我们对招聘员工的规定一般都是16岁以上,员工退休年龄规定男性是65岁(到65岁退休,不包括65岁),女性60岁(不包括60岁),因此,我国劳动年龄范围应是男性16-64岁,女性16-59岁。

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