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盐城找工作时如何沟通薪资

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盐城找工作时如何沟通薪资

发布日期:2021-11-10 作者: 点击:

盐城找工作时如何沟通薪资

 

在盐城人事部门的人事档案里,有这样一个奇怪的现象:有的人跳槽是因为对薪水待遇不满意,期待升职加薪,但在真正面试一份新工作时,却不敢直说真话。在面试中,怎样谈论薪水会让双方都满意?明确目标工资的范围,根据市场情况来定。


在获得年终奖后,从一家初创公司裸奔。离职后,整理这些年来公司所带来的团队和项目资料,以及近几年个人的完税证明及各种奖金。因为在这个行业里也取得了一定的成绩,有几家公司都想当项目经理。考察目标公司的产业规模、地位、期望薪酬及福利。等待和其中一位公司的领导进行面试,并拿出准备充分的材料,向他们推荐一份薪酬目标,这比之前几乎翻了一番。企业头头好像提前准备好,当场给offer,期待着她的加入。


不要打无准备之仗,不要无把握之战,要有充分的准备,有针对性地瞄准市场,在面试中即使主动加薪,获胜的概率也比较大。明确个人的能力和职责,诚恳地交谈。曾经有一家很有文艺气质的文化公司HR说过一个面试故事:公司面试了两个人,一位只谈感情不谈金钱,具有很高的工作热情,就连说不给钱都愿意来上班;另一位只谈钱不谈感情,还明确表示不接受加班,但具备公司急需的工作能力和过去的经验。

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由于HR对公司都有影响,所以两个人都被公司同时聘用。但是随着时间的流逝,只谈感情的人做起了工作,并没有很高的热情,没有几个月就主动离职了;谈到钱的那个,遇到必要的加班时间也会跟着去做,笑谈“用钱办事”。仅说情感,有时只是追求HR的满足;主动谈金钱,却更清楚需要承担什么责任。求职时能清楚地了解个人的工作意愿和期望薪酬,不仅是对自己的责任,也是对将来的工作负责。


明确目标岗位的价值,用实力说话。岗位价值评估是在工作分析的基础上,对组织内岗位的影响范围、职责规模、工作强度、工作难度、任职条件、工作条件、工作条件等特征进行评价,从而确定其在组织中的相对价值。这一评价通常是公司在决定薪酬系统时所作的分析,但是如果求职者能够将“岗位价值评估”运用于求职谈薪,将会起到事半功倍的作用。


曾在三家金融公司做过十余年的精算师,被认为是较为资深的行业人士。以前的跳槽一般都是由猎头挖掘出来的,工资和职位有了一定的增长,但是并没有特别大的飞跃。多年来一直从事这一行业,了解十大企业的分布情况,并深入了解各个公司精算部门的设置。


该公司正准备跳槽进入行业内大的三家公司,预计其精算部门工作量大、工作量大,工作难度大,但前景更好。因此,他的薪酬目标就是此前1.8-2.2倍。2个月后,目标公司通知他加入。对于目标职位的评价,结合自己的能力和实力,成功的几率是非常高的。按照常理,工作和工资是密不可分的两个部分,只谈工作不谈金钱,绝对不是好事情。尽管常说谈金钱伤感情,但在工作中,只谈感情,伤害的不只是金钱,还有工作前景。

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