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盐城人力资源招聘常见的误区

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盐城人力资源招聘常见的误区

发布日期:2021-11-04 作者: 点击:

盐城人力资源招聘常见的误区

 

1.只谈论工作,不要谈论工资。

该调查发现,46%的雇主不会在他们的工作要求中提到薪酬情况,一些公司甚至认为,如果求职者在面试前就把他们的期望薪水“公开”,那么他就可以找到工作。此外,雇主也不希望因为工资问题而引发办公室内斗。不过,透明的工资实际上是雇主招聘成功的一大优势!在盐城应聘人员看到应聘者的薪酬范围后,不但很有可能来应聘工作,而且还会觉得,这位雇主很直接,是真心想与自己沟通。


2.不顾及听众,招聘需要千篇一律。53%的雇主无视求职者的年龄层,盲目采用一成不变的招聘要求。可以想象的是,“观众”不会买单!医院若要寻找一名经验丰富的专业护理人员,那就必须比刚毕业的护士在考虑这项工作时,有更多的考虑。


3.求职者的应聘职位与公司空缺职位不符,将予以排除。47%的雇主倾向于选择应聘者,因为应聘者和他们公司的职位相同。尽管这是一条捷径,但是求职者的素质却很低。按照职位的标准来甄别你的简历无疑会漏掉许多技巧,能力俱佳,但是应聘职位不能达到要求。比方说,一位受过很好数据处理培训的社会学家可能没有做过市场调研方面的工作,但是他所具备的素质能力却很适合这份工作,只要稍加指导,你就会一直在寻找满意的人才?

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4.招聘没有考虑到就业市场的供求情况。83%的雇主不会利用数据情报来了解本地就业市场的供求情况。这就像是一位售货员站在一间空屋前面等待别人给自己开门,Tooyoung、toosimple!

特别是地处都市圈以外的企业,更不要傻傻地认为,只要招聘广告一出,就会有足够多的求职者前来应聘。人力资源管理人员在招聘过程中将目光投向其他大城市,为吸引更多的人才来到贵公司,提高工资,增加福利也是必要的。


5.没有完善的"人才储备"。62%的雇主不会为他们的公司提供“人才储备”。然而,当公司的职位有空缺的时候,你可以随时联系这些人。某些高流动岗位的空缺会影响到团队的工作效率和斗志,很多大企业对这一点早有预警,通常都会提前做准备。而且,不知道这个问题的公司只会在频繁的招聘上浪费精力。


6.不知道怎样留住员工。37%以上的人事经理说,他们的公司在避免员工流失方面没有做任何努力。保留员工显然很重要,但这与人才招聘有何关系?

降低员工流动率可以减轻招聘者的负担,从而使他们有精力做自己Z擅长的事:和求职者有效地交流,达成共识,而不必为不断出现的空缺而烦恼。其次,公司在留住员工方面的努力,会使整个团队更快乐,更团结。有些人只是为了那些真心对待他们的员工而努力工作,而这种努力往往比工资和职位更重要。


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