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人力资源六大模块是哪几块?

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人力资源六大模块是哪几块?

发布日期:2019-09-18 作者: 点击:

盐城人力资源


      1.人力资源规划


      人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。


      2.人员招聘与配置


      盐城人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他模块会简单易操作一些。


      内容包括:发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘渠道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。


      3.培训与开发


      人力资源培训与开发的主要目的是通过组织集中性的学习课程,进而提高员工工作能力、知识水平和潜能的最大化发挥,最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配,提高工作效率。


      让员工的潜能充分发挥出来,是培训工作的目的,如果自己有卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力,那么,培训将是你的不二之选。


      4.绩效管理


      绩效管理从内部讲就是对个人的工作状况进行评价,对工作结果进行评估,通过评价来体现价值贡献程度。从外部来讲,就是有组织性的对日常工作中的人进行观察、分析和评价。


      5.薪酬管理


      这一板块很明显,就是大家努力工作所赚到的工资,以及福利和其他激励。


      6.劳动关系管理


      这一模块主要涉及到一些法律相关的问题,处理好员工关系、行业关系等,营造积极、正能量的工作氛围。


      这一部门最主要的就是沟通能力,高效的沟通可以解决很多问题。


本文网址:http://www.ycwanmei.com/news/543.html

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