职场友谊如何成为员工管理的秘密武器？

友谊”一词，对绝大多数的人而言，都是一个非常熟悉、亲切而温暖的词汇。盐城工厂招工谈起对于友谊的回忆和感受，我们头脑中会很自然地浮现出一幅幅无忧无虑的童年景象、懵懂青涩的青春画面。总之，学生时代那些与我们一起分享快乐、分担忧虑的朋友们的面容总会令人难忘。

当我们步入了职场，学生时代结下的友谊多数情况下能够历久弥坚；同时，随着心态和阅历的成熟，与在其他公司就职的人发展成为朋友、保持友谊之花的绽放也相对容易。然而，对于在同一公司的同事，“友谊之船”的维系就多了一些深意和牵绊。职场友谊不光对个人意味

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深长，也是人力资源管理需要探究的重要课题之一，管理者处理、推行得当，能够使之成为员工管理的秘密武器。

如果有人问，职场中有没有真正的友谊？我的回答是肯定的。因为友谊本身如同亲情、爱情一样，就是人与人之间的自然的一种情感链接，尽管职场中的友谊会受到职场特定环境的影响和制约。这主要指的是受职场中同一部门内部员工职级关联、差异的影响以及受到不同部门间的相关利益或工作流程的影响。